Genç Yetenekler
İMBEX: İmbat Experience Program 2026, Üniversite İş Birlikleri ve Kurumsal Eğitim Teşvikleriyle Bütünsel Gelişim Modelini Sürdürüyor
Yerli mühendislik gücüyle iklimlendirme sektörünün öne çıkan markalarından İmbat, insan kaynağını, akademik bilgiyi ve üretimi bir arada ele alan gelişim vizyonunu sürdürüyor. Genç yeteneklere yönelik staj programı İMBEX’in (İmbat Experience Program) ikinci dönemini başlatan İmbat, üniversite-sanayi iş birlikleri ve çalışanlarına sunduğu eğitim teşvikleriyle hem kendi büyümesini hem de sektördeki nitelikli iş gücünü destekliyor.
Haberin Linki 1
Haberin Linki 2
İMBEX 2026: Ege’den 8 Genç Yetenek
Geçen yıl ilk dönemi başarıyla tamamlanan programın ikinci dönemi, kapsamlı bir değerlendirme sürecinin ardından başladı. Bölgesel kalkınma hedefiyle bu yıl Ege Bölgesi’ndeki 6 üniversiteden 8 öğrenci programa katıldı. Satış, üretim, Ar-Ge, tasarım, insan kaynakları ve planlama gibi farklı departmanlarda görev alan stajyerler, ilk günden itibaren gerçek projelerde aktif sorumluluk üstleniyor.
Süreç boyunca her stajyere alanında uzman bir mentör eşlik ediyor. Program kapsamında her ay CV hazırlama, mülakat simülasyonları, temsil ve sunum becerileri gibi konularda eğitimler düzenleniyor. Dönem sonundaki kapsamlı geri bildirim ve değerlendirmelerle gençlerin kariyerlerine bir adım önde başlaması amaçlanıyor.
Üniversite-Sanayi İş Birlikleri
İmbat, Ar-Ge gücünü besleyen üniversite iş birliklerine süreklilik kazandırıyor. İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü (İYTE) ve Ege Üniversitesi ile imzalanan protokoller; ortak Ar-Ge projeleri, TÜBİTAK destekli çalışmalar ve uygulamalı mühendislik süreçleriyle akademik bilgiyi üretim sahasına taşıyor. Başta Ege Üniversitesi ve Dokuz Eylül Üniversitesi olmak üzere mühendislik fakültelerinden öğrenci grupları da düzenli teknik gezilerle İzmir’deki üretim tesislerinde ağırlanıyor ve üretim süreçlerini yerinde gözlemliyor.
Kurumsal Eğitim ve İnovasyon Teşvikleri
İmbat, yeni yetenekler kazanmak kadar mevcut ekibinin gelişimine de öncelik veriyor. Şirket çalışanlarının %72’si ön lisans, lisans veya lisansüstü mezunu; ofis çalışanlarının ise her beşinden biri lisansüstü derecesine sahip. Yüksek lisans veya doktora yapan çalışanlara ikramiye, esneklik ve akademik destek sağlanırken; patent ve faydalı model başvurusu yapan, akademik yayın hazırlayan ya da sektörel seminerlerde yer alan çalışanlar da ödüllendiriliyor. Şirket içinde yürütülen “Paylaş-Kazan” projesiyle çalışanlar, uzmanlık alanlarındaki bilgi ve deneyimlerini interaktif oturumlarla ekip arkadaşlarına aktarıyor.
Genç yetenek programları, güçlü üniversite bağları ve kurum içi teşvikleriyle İmbat, geleceğin ihtiyaçlarına yerli mühendislik ve nitelikli iş gücüyle yanıt vermeye devam ediyor.